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企业文化宣传(二)

员工该具备哪些职业素养

一、忠诚---忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘最长久的战士,是最有发展前景的员工

A、站在老板的立场上思考问题

B、与上级分享你的想法

C、时刻维护公司的利益

D、琢磨为公司赚钱;

二、敬业----每天比老板多做一小时

随着社会进步,人们的知识背景越来越器同。学历文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

A、工作的目的不仅仅在于报酬;

B、提供超出报酬的服务与努力

C、乐意为工作作出个人牺牲;

D、模糊上下班概言

E、重视工作中的每个细节。

三、自动自发-----不要事事等人交代

不要事事等人交代,一个人只要自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎

A、从要我做到我要做

B、主动分担一些分外的事

C、先做后说,给上司惊喜

D、学会毛遂自荐;

E、高标准要求:要求一步,做到三步

F、拿捏好主动的尺度,不要急于表现出风头甚至抢别人的工作。

四、负责----绝对没有借口,保证完成任务

勇于承担责任的人,对企业有着重要意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四,找客观原因,因而不会反思自己,一定会失去上级的信任。

A、责任的核心在于责任心

B、把每件小事都做好;

C、言必信,行必果

D、错就是错,绝对不要找理由

E、让问题的皮球至于你

F、不因一点疏忽而铸成大错

五、注重效率-----算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个渴望成功人所必备的,也是每个单位都非常看重的

A、跟穷忙,瞎忙说再见

B、心无旁鹜,专心致志

C、量化细化每天的工作

D、拖延是最狠毒的职业杀手

E、牢记优先,要是第一

F、防止完美主义成为效率的大敌

 

 

六、结果导向-----咬定功能,不看苦劳

无论黑猫白猫,抓到老鼠就是好猫,无论你苦干,巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少功,而不是多少苦

A、一开始就想怎样把事情做成,

B、办法永远要比问题多

C、聪明地工作不仅仅是努力的工作

D、没有条件创造条件

E、把任务完成得超出预期

七、沟通----当面沟通,当场解决

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,也无法进步;好沟通者,哪怕平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值

A沟通和八卦是两码事

B不说和说得过多都是一种错

C带着方案去提问题,当面沟通当场解决;

D培养接受批评的情商

E胸怀大局额,报喜又报忧

F内部可以有矛盾,对外一定要一致

八、合作----团队提前,自我退后

团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司绝不会让你久留-不要认为缺了你一个,团队无法运转

A、滴水融入大海,个人融入团队。

B、服从总体安排

C、遵守纪律才能保证战斗力

D、不做团队的短板,如果现在是,就要给自己增高

F、多为别人,为团队考虑

九、积极进取----永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐,无论是市场还是职场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局

A、以空杯心态去学习,去汲取

B、不要总生气,而要争气

C、不要一年经验重复用十年

D、挤时间给自己增高充电

E、发展自己的比较优势

F、挑战自我,未雨绸缪

十、低调---才高不必自傲

才高不必自傲,不要以为自己不说,不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以在同事面前炫耀

A、不要邀功请赏

B、克服大才小用的心态

C、不要摆架子耍资格

D、凡是人,皆需敬

E、努力做到名实相符,要配的上自己的位置

F、成绩只是开始,荣誉当做动力

十一、节约---别把老板的钱不当钱

节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司锅里有,员工碗里也自然才有。同样锅里多了,碗里才多。而掌勺的,恰恰就是你自己

A、报销账目,一定要诚信

B、不耍小聪明,不贪小便宜

C、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸

D、珍惜工作的每一分钟时间

E、每付出成本,都要力争最大收益

F、记住省下的就是利润

十二、感恩---想想谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失,却对他人,对公司有这么多的抱怨,再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的

A、老板给你饭碗

B、工作给你的不仅仅是报酬,还有学习成长的机会

C、同事给你工作中的配合

D、客户帮你创造了业绩

E、对手让你看到距离和发展的空间

F、批评者让你不断完善自我
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